Q. 면접 결과 대기 중 재공고

답변 3

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 지금 상황이라면 서둘러 추가 자료를 보내기보다는 먼저 한 번만 정중하게 의사를 묻고 보내시는 쪽이 안전합니다. 이미 인사담당자가 결과를 정리하는 흐름인 것 같고 재공고도 함께 보고 있는 상황이면 지원자를 한 번 더 비교해보는 단계일 가능성이 높습니다. 이럴 때는 너무 재촉하는 느낌이 들지 않게 멘트만 부드럽게 하시면 됩니다. 보내실 때는 길게 설명하지 마시고 면접 기회를 주셔서 감사하다는 말과 함께 제가 더 보여드릴 수 있는 자료가 있다면 공유드려도 되는지 여쭤보시면 됩니다. 답이 오면 포트폴리오나 추가 서류를 보내시구요. 답이 오기 전인데 바로 보내는 방식은 오히려 부담이 될 수 있어서 추천드리지 않습니다. 다만 이미 면접에서 강하게 어필이 된 상태라면 지금은 기다리면서 한 번의 짧은 확인만 남기는 것이 가장 좋습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​재공고가 진행 중인 상황이라 불안하시겠지만 인사담당자에게 먼저 정중하게 양해를 구하고 추가 서류를 전달하는 방식은 충분히 시도해 볼 만합니다. 무작정 자료를 전송하기보다는 기존 면접에 대한 감사 인사와 함께 직무 열정을 보여줄 보완 자료를 추가 제출해도 될지 미리 의사를 여쭈어보는 편이 안전합니다. ​담당자가 긍정적으로 답변할 경우 면접 시 답변이 부족했던 부분을 보완한 포트폴리오나 정리 문서를 감사 메일과 함께 전달하는 전략을 추천합니다. 이는 단순한 재촉이 아니라 해당 포지션에 대한 강한 진정성과 적극성을 보여주는 좋은 기회가 될 수 있습니다. 신중하고 예의 바른 태도로 의사를 전달하셔서 원하시는 결과를 꼭 얻으시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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  가르마토끼유네스코한국위원회

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요. 어떤 회사와 직무에 지원하셨는지는 모르지만, 채용 업무를 하고 있는 입장에서 조심스럽게 의견 드립니다. 회사마다 사정이 달라서 단정하기는 어렵지만, 재공고가 꼭 기존 지원자 탈락을 의미하지는 않습니다. 후보군이 적을 때 비교를 위해 추가 모집을 하는 경우도 간혹 있어서, 아직 검토 대상에 포함되어 있을 가능성도 있다고 생각합니다 . 추가 자료는 보내셔도 크게 문제되지는 않을 것 같습니다. 다만 국내에서는 흔한 문화가 아니라서 받는 쪽에 따라 다르게 느낄 수도 있을 것 같아요. 조심스럽게 접근하신다면 실무진보다는 인사담당자에게, 검토에 참고가 될까하여 보완자료를 전달해도 괜찮을지 문의하면서 간단히 첨부해 보내시는 방법이 무난하지 않을까 싶습니다. 결과에 영향을 줄지는 확답드리기 어렵지만, 정중하게 한 번 정도 연락하시는 건 괜찮아 보입니다. 좋은 결과가 있으시길 바랍니다.

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